Un levier concret pour recruter, former et engager durablement.
Arthur Bazin
3min
14/05/2025
Aujourd’hui, les entreprises qui se démarquent ne sont pas celles qui parlent le plus d’elles-mêmes.
Ce sont celles qui laissent parler les bonnes personnes à leur place : leurs collaborateurs, leurs apprenants, ou ceux qu’elles accompagnent.
La vidéo témoignage s’est imposée comme un outil essentiel en matière de formation, recrutement et marque employeur. Plus engageante qu’un texte, plus vivante qu’un simple avis, elle permet de transmettre un message de manière authentique, incarnée, et concrète.
Dans cet article, nous faisons le point sur ce format devenu incontournable, sur ses usages spécifiques en RH et en formation, et sur la meilleure façon de le structurer.
Une vidéo témoignage : de quoi parle-t-on exactement ?
Il s’agit d’un format court, généralement entre une et trois minutes, dans lequel une personne raconte son expérience avec votre entreprise.
Cela peut être :
un collaborateur qui évoque son parcours en interne,
un apprenant qui revient sur une formation qu’il a suivie,
ou un candidat récemment recruté qui partage son ressenti.
La force de ce format, c’est sa capacité à rendre visible une réalité vécue, sans filtre ni jargon.
Ce n’est pas vous qui affirmez que votre environnement est stimulant : c’est quelqu’un de crédible qui l’illustre.
En quoi est-ce utile pour recruter ou former ?
1. Pour renforcer votre attractivité RH
Une vidéo témoignage permet de montrer votre culture d’entreprise de l’intérieur.
C’est un outil particulièrement efficace pour :
humaniser vos offres d’emploi,
illustrer vos engagements (QVT, inclusion, perspectives d’évolution),
ou valoriser un parcours de mobilité interne.
Les entreprises qui l’intègrent à leur communication RH constatent souvent une hausse du taux de candidature qualifiée et un meilleur taux d’engagement sur les offres.
2. Pour mettre en valeur vos parcours de formation
Dans le domaine de la formation professionnelle ou initiale, la vidéo témoignage est un excellent moyen de :
rassurer les futurs apprenants sur la qualité du programme,
expliquer les bénéfices concrets d’un module ou d’une pédagogie,
ou valoriser l’impact d’un accompagnement sur une reconversion, un retour à l’emploi ou une montée en compétences.
Ce format donne une voix à ceux qui vivent réellement ce que vous proposez.
Exemple : témoignage d’un franchisé pour Carrefour
Dans le cadre d’un projet avec Carrefour, nous avons réalisé une série de témoignages de franchisés.
L’un d’entre eux revenait sur son parcours, depuis la première prise de contact jusqu’à la gestion quotidienne de son point de vente.
Il évoquait ses motivations, ses doutes initiaux, et la qualité de l’accompagnement reçu.
Cette vidéo a été utilisée pour illustrer leur politique de recrutement de franchisés sur le site de Carrefour, lors d’événements, et dans leur communication en ligne.
Elle a permis d’ancrer leur promesse RH dans du réel, et de lever les freins habituels liés à l’entrepreneuriat.
Les bonnes pratiques pour produire un témoignage impactant
1. Bien choisir l’intervenant
Il ne s’agit pas simplement de choisir quelqu’un qui “a bien réussi”.
L’important est que la personne soit représentative de votre cible, qu’elle soit à l’aise pour s’exprimer, et qu’elle ait une histoire sincère à partag
2. Préparer sans sur-écrire
Nous recommandons de travailler à partir d’un guide d’entretien plutôt qu’un script figé.
Les meilleures séquences sont celles où la personne parle avec ses mots à elle.
3. Filmer dans un cadre rassurant et fluide
Nous privilégions un dispositif léger, qui favorise une ambiance détendue.
Un bon éclairage, un son propre, et quelques images d’illustration suffisent à rendre le tout professionnel.
4. Monter de manière concise
L’objectif est de transmettre une idée forte, pas de tout dire.
Une vidéo efficace dure entre 1 et 2 minutes. Elle va à l’essentiel, sans perdre le naturel.
Et ensuite : comment l'utiliser ?
Une fois produite, la vidéo peut être intégrée :
sur une page carrière,
dans une présentation de formation,
dans un email de relance ou de bienvenue,
sur vos réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, YouTube, etc.),
ou dans un salon de recrutement.
Certaines entreprises déclinent même leur vidéo en plusieurs formats : vertical pour les réseaux, court extrait pour une story, version longue pour leur site.
En résumé
La vidéo témoignage collaborateur ou apprenant est un format à fort impact, à la fois simple, humain, et stratégique.
Elle permet de valoriser votre image employeur, de rassurer vos futurs candidats ou stagiaires, et de montrer ce que vous faites, au lieu de simplement le dire.
Chez Venezance, nous vous accompagnons sur chaque étape : de la définition du message à la réalisation complète, en passant par la diffusion multicanale.
Nous filmons avec exigence, mais surtout avec écoute, pour capturer ce que vos collaborateurs ont de plus précieux : leur sincérité.
