Interviews vidéo · Spécial SaaS B2B
Clients, fondateur, experts, équipes : on sait qui doit parler selon où vous en êtes.
Une demi-journée de tournage =
3 000 € HT
Deux semaines de budget ads. Ou un dixième d'un SDR sur l'année.
Pas de devis à rallonge · réponse sous 24 h · sans engagement
Ils nous ont fait confiance
Ce que vous recevez
Pas de « livrables à définir ensemble ». Neuf assets prêts à brancher sur votre site, votre calendrier de contenu et votre Business Manager.
Le socle. Le propos déroulé en entier : le contexte, ce qui a changé, les chiffres. C'est la version qui vit sur votre site, vos pages pricing ou votre page à propos.
Trois moments forts découpés dans l'interview, recadrés et rythmés pour être regardés sans le son. Une feature, un cas d'usage, un chiffre : trois posts au lieu d'un.
Cinq accroches tirées de la même interview : le temps gagné, l'outil remplacé, la migration, l'objection prix, le résultat chiffré. Vous les lancez ensemble et vous laissez le CPA trancher.
Le vrai problème
Votre site est magnifique. Vos avis sont excellents. Et vos prospects signent quand même chez le concurrent. Le blocage n'est pas là où vous le cherchez.
Vous pouvez aligner les arguments, relancer, faire un geste commercial. S'il ne croit pas que votre solution règle son problème, il ne signera pas. Le prix, c'est juste l'excuse qu'il vous donne en partant.
C'est logique : vous avez quelque chose à vendre, votre client non. Il signe chez le concurrent parce que quelqu'un qui lui ressemble a dit tout haut que ça marchait. Pas parce que le produit est meilleur.
Un avis écrit ne coûte rien à produire, donc il ne prouve plus rien. Un visage, une voix, un nom d'entreprise qu'on peut vérifier sur LinkedIn : ça, ça ne se fabrique pas.
Et ce n'est pas qu'une histoire de prospects. Le même problème se pose quand vous levez, quand vous recrutez, quand vous devez exister sur votre sujet. À chaque fois, quelqu'un doit parler à votre place.
Réserver mon appel de 30 minSelon où vous en êtes
Un SaaS qui lève n'a pas besoin de la même vidéo qu'un SaaS qui scale. Le pack ne bouge pas : ce qui change, c'est ce que vous devez prouver.
Prouver que ça marche. Le problème qu'ils avaient, ce qui a changé, les chiffres. C'est ce qui alimente vos pages pricing et vos ads d'acquisition.
Incarner la boîte. Pourquoi vous avez construit ça et pour qui. Ce qui met un visage sur la marque quand vous levez, quand vous recrutez vos premiers profils, quand vous ouvrez un marché.
Exister sur votre sujet. Ils parlent de leur domaine, pas de votre produit. Le carburant de votre content marketing et de vos campagnes de haut de funnel.
Recruter plus vite. Elles racontent leur métier et comment on bosse chez vous. L'argument marque employeur quand vous vous battez pour des profils qu'on s'arrache.
Dites-nous votre stade et votre prochain objectif, on vous dit qui filmer en premier. C'est le sujet de l'appel de trente minutes.
En parler avec nousComment ça se passe
Le reste, c'est nous : le choix de l'intervenant, les questions, la logistique, le tournage, le montage et les neuf formats.
On cale ensemble qui filmer et le message à faire sortir. On écrit le fil de l'interview, on contacte votre intervenant et on le met en confiance. Vous validez, ça vous prend cinq minutes.
On arrive le matin, on installe. Votre intervenant n'est attendu que l'après-midi, 2 à 3 heures, pas plus. Chez vous ou chez lui, partout en France.
On installe le matin, vous tournez l'après-midi
Sept jours plus tard, les neuf vidéos sont dans votre Drive : montées, sous-titrées, aux bons formats. Vous n'avez plus qu'à les mettre en ligne et lancer vos tests.
Trente minutes pour cadrer, puis vous bloquez une demi-journée. On s'occupe de tout le reste.
Ils en parlent
« Venezance est une agence professionnelle, réactive et créative. »
On a filmé Frédéric Mazzella (BlaBlaCar), les équipes de Cheops Technology, celles de Satelia. Des fondateurs, des clients, des collaborateurs : à chaque fois, quelqu'un dont la parole devait convaincre.
Questions fréquentes
Oui. Une demi-journée de tournage, un intervenant, et neuf vidéos : 1 interview format long, 3 verticales, 5 ads. Déplacement inclus en France. Pas de ligne surprise sur la facture. Si vous voulez plusieurs intervenants ou plusieurs jours, on chiffre en plus. Mais le prix du pack ne bouge pas.
Parce qu'une seule créa ne vous apprend rien. Cinq hooks différents sur le même tournage, vous les lancez en parallèle, vous mettez le budget sur celui qui performe. C'est le seul moyen de savoir ce qui fait baisser votre CPA plutôt que de le supposer.
C'est le blocage numéro un, et il est plus petit qu'il n'y paraît. On vous donne le message type qui fonctionne, et le tournage prend 2 à 3 heures chez lui. Un client qui aime votre produit dit oui bien plus souvent que vous ne l'imaginez. C'est aussi une vitrine pour lui. Et si c'est vraiment mort, on filme votre fondateur ou vos équipes : la demi-journée sert de toute façon.
Tant mieux, gardez-les. Mais un avis écrit ne passe pas en publicité, ne s'affiche pas sur LinkedIn et ne se teste pas en A/B. La vidéo est le seul format de preuve qui fonctionne à la fois sur votre landing, sur vos réseaux et en paid.
Sept jours après le tournage, les neuf vidéos comprises. C'est votre date de tournage qui fixe le calendrier : plus tôt vous tournez, plus tôt vous diffusez.
Nous. Vous nous dites quel message vous voulez faire sortir, on écrit le fil de l'interview et vous le validez avant le tournage. Votre client n'a rien à préparer ni à apprendre par cœur.
À vous, en droits totaux et sans limite de durée. Site, réseaux, publicités, salons, onboarding : vous en faites ce que vous voulez, partout, pour toujours.
Une autre question ? C'est exactement à ça que sert l'appel.
Prendre rendez-vous
On regarde où vous en êtes, qui filmer en premier et quel message sortir. Vous repartez avec une réponse claire, que l'on travaille ensemble ou non.
Aller plus loin
Le pack ci-dessus est calibré pour les éditeurs de logiciels B2B. Pour les autres besoins d'interview, témoignage patient, portrait de fondateur, parole d'expert ou marque employeur, on part d'une page blanche et d'un devis sur mesure.